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Avocat au Barreau de Paris depuis 1997, Gwenaëlle a obtenu un DEA de droit économique et social à Paris Dauphine après avoir obtenu une maîtrise de Droit social et de Carrières Judiciaires à l’Université Paris II Assas.
Elle a rejoint l’équipe sociale du Cabinet Ernst & Young entre 2000 et 2007 où elle est intervenue sur des problématiques individuelles et collectives ( rédaction de contrat de travail, licenciement individuel et collectif, mise en place des 35 heures, transfert d’entreprise, accompagnement des externalisations).
A partir de 2006, elle a développé une expertise particulière en matière de plan de sauvegarde de l’emploi et de réorganisation d’entreprise qu’elle a consolidée en intégrant le Cabinet Franklin en 2007. Dans ce cadre, elle a participé à des programmes de fermeture de site et accompagné le management dans la gestion des relations avec les représentants du personnel.
Gwenaëlle a également développé un savoir faire dans la gestion de la relation client en proposant des réponses concrètes aux problématiques soulevées.
Membre de CILS (Center International for Legal Studies) elle participe aussi à des conférences pour assurer la formation professionnelle de confrères étrangers en droit du travail.
Début 2009, Gwenaëlle a intégré en qualité d'associée les équipes de Staub & Associés, afin de prendre en charge l'ensemble des problématiques individuelles et collectives de droit social des clients du Cabinet, notamment dans la gestion au « day to day » des ressources humaines, dans la définition des stratégies de communication avec les partenaires sociaux et les procédures de licenciement collectif.
Gwenaëlle a 40 ans est mariée et a 2 enfants. Elle pratique le tennis, la course à pied et la natation.
Contact : artur@staub-associes.com
Droit social
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