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Révocation du directeur général et mésentente entre associés (Cass. Com., 4 novembre 2008)
En application de l’article L. 225-55 du Code de commerce, la révocation d’un directeur général peut intervenir à tout moment par le conseil d’administration.
La révocation devient abusive seulement si elle est accompagnée de circonstances ou si la décision a été prise dans des conditions qui portent atteinte à la réputation ou à l’honneur du dirigeant révoqué ou encore si elle a été décidée brutalement sans respecter le principe du contradictoire.
En l’espèce, un directeur général d’une société a été révoqué de ses fonctions et a été remplacé lors de ce même conseil d’administration par son demi-frère.
Considérant que sa révocation était abusive, le directeur général a assigné la société pour demander réparation de son préjudice.
La Cour d’Appel de Rouen dans son arrêt du 28 juin 2007 a fait droit à sa demande en condamnant la société à lui payer des dommages et intérêts en retenant que la révocation du dirigeant était abusive en raison de son caractère brutal et vexatoire et au fond de l’absence de juste motif.
La Cour de Cassation a toutefois cassé cet arrêt en considérant que en statuant ainsi sans rechercher si le procès-verbal du conseil d’administration relatait une mésentente entre associés, la Cour d’appel n’a pas donné de base légale à sa décision.
Il en résulte que la seule mésentente entre associés justifierait la révocation d’un directeur général. |
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