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Articulation de l’accord de méthode et du PSE : un plan de sauvegarde de l’emploi ne peut se confondre avec un accord de méthode (CA Toulouse, 30 janvier 2009)
En avril 2006, le groupe Carrefour conclu deux accords de groupe : un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et un accord de méthode sur le dispositif d’accompagnement des restructurations. Outre un aménagement de la procédure, celui-ci prévoyait des garanties collectives anticipant le PSE.
En novembre 2007, Carrefour annonce un projet de redéploiement de l’activité des services après-vente régionaux et la mise en œuvre de l’accord GPEC.
Celui-ci n’ayant pas suffit, en avril 2008, Carrefour présente un plan de sauvegarde de l’emploi reprenant les termes de l’accord de méthode.
Le Comité d’établissement et le syndicat CFDT saisissent la justice pour faire annuler le PSE.
Pour se défendre, Carrefour soulève une exception de procédure tirée de l’expiration du délai légal pour contester l’accord de méthode (toute action de contestation d’un accord de méthode doit être introduite dans les douze mois du dépôt de l’accord, lorsque celui-ci anticipe le contenu du PSE).
La société fait valoir que l’action du Comité d’établissement et du syndicat CFDT portant sur la validité du plan de sauvegarde de l’emploi, qui n’est que la reprise intégrale de l’accord de méthode, a en réalité pour objet de remettre en cause cet accord de méthode.
Pour la Cour d’appel de Toulouse, l’accord de méthode a pour objet d’anticiper le contenu d’un plan de sauvegarde de l’emploi, il ne peut avoir pour effet de régler de façon exhaustive la portée, l’ampleur et les modalités de celui-ci sauf à priver d’objet le processus de consultation des représentants du personnel permettant de parvenir à une élaboration définitive du plan.
En résumé, l’accord de méthode ne peut déterminer par avance de façon standardisée les mesures contenues dans un PSE, il a pour objet de déterminer les garanties minimum que devra comporter le plan.
Si le plan de sauvegarde de l’emploi et l’accord de méthode ne peuvent se confondre, le délai de contestation prévu pour l’accord de méthode ne s’applique pas au PSE. |
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