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Une demande de résiliation judiciaire s'apprécie à la fois au regard du contrat de travail et des conditions d'exercice du mandat (Cass Soc, 27 mai 2009)
Le juge saisi par un représentant du personnel d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail apprécie les manquements reprochés à l'employeur compte tenu de l'ensemble des règles applicables au contrat de travail de l'intéressé et des exigences propres au mandat dont il est investi.
Un salarié, membre du comité d'entreprise a bénéficié d'un congé sans solde, à partir de cette date alors que son mandat demeurait, l'employeur l'a rayé de la liste des membres du comité d'entreprise et ne l'a plus convoqué aux réunions de cet organisme. Il a été jugé que ces manquements répétés mettant le salarié dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions représentatives, justifiaient la résiliation judiciaire du contrat de travail.
Cette décision est une première en la matière puisque les manquements reprochés portaient ici sur l'exercice du mandat et non sur le contrat de travail.
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