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Travail égal, salaire égal : une différence de catégorie professionnelle ne suffit pas à justifier une disparité de traitement (Cass Soc, 1er juillet 2009)
Aux termes d'un accord collectif, les salariés non cadres bénéficient de 25 jours de congés payés par an alors que les cadres bénéficient de 30 jours. Un non cadre demande un complément d'indemnité de congés payés. Il est débouté par la cour d'appel ayant considéré qu'aucune disposition légale ou conventionnelle n'interdit aux partenaires sociaux de prévoir un nombre de jours de congés différents selon les catégories professionnelles et que les contraintes spécifiques des cadres, notamment l'importance de leurs responsabilités qui leur sont confiées, justifient une différence de traitement.
Cet arrêt est cassé par la Cour Suprême : la seule différence de catégorie professionnelle ne peut justifier en elle-même, pour l'attribution d'un avantage, une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique.
Autrement dit une différence de catégorie professionnelle ne suffit pas à justifier une différence de traitement, l'employeur doit rapporter des éléments concrets et spécifiques permettant d'apprécier l’opportunité de faire bénéficier les cadres d'un nombre de jours de congés supérieurs aux autres. |
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