Indemnisation de la CRP portée à 80 % du salaire journalier de référence
sur 12 mois

Depuis le 7 novembre dernier, l'indemnisation des salariés ayant adhéré à la convention de reclassement personnalisé (CRP) suite à un licenciement pour motif économique est améliorée.

La CRP permet au salarié de bénéficier, après la rupture de son contrat de travail, d’un ensemble de mesures favorisant son reclassement, par le biais d’un accompagnement individualisé assorti d’une allocation spécifique. Le salarié ayant plus de 2 ans d’ancienneté bénéficie ainsi d’une allocation spécifique de reclassement versée par Pôle emploi.

Lors d’une première revalorisation, cette allocation avait été portée, à compter du 1er avril 2009, à 80 % du salaire journalier de référence pendant 8 mois et 70 % les 4 mois suivants.

L’avenant du 11 septembre 2009 à la Convention du 19 février 2009 relative à la CRP, négocié par l’ensemble des partenaires sociaux, à l’exception de la CGT, a fixé le montant de cette allocation à 80 % du salaire journalier de référence pendant toute la durée de la CRP, soit 12 mois.

Ce nouveau dispositif s’applique depuis le 7 novembre 2009. Il bénéficie également aux salariés en cours d’indemnisation.