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Avertissement public de la CNIL à l’encontre d’Acadomia (CNIL, 22 avril 2010)
La CNIL a adressé le 22 avril 2010 un avertissement à la société AIS 2, plus connue sous l’enseigne Acadomia.
En novembre 2009, la CNIL avait procédé à un contrôle dans les locaux du leader du soutien scolaire afin de vérifier la conformité de ses traitements de données à caractère personnel à la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978.
La CNIL a d’abord estimé qu’il était parfaitement légitime de procéder à la collecte d’informations concernant les élèves, leurs parents, les enseignants et les candidats à l’embauche afin notamment d’adapter les prestations fournies aux situations individuelles et d’évaluer les compétences des professeurs dispensant les cours.
Elle a néanmoins relevé des milliers de commentaires subjectifs, excessif et injurieux relatifs à ces personnes tels que « mère salope », « sent la transpiration (ne connaît pas le déo) », « cancer du poumon bien mérité », « en liberté surveillée (commissariat d’Eaubonne) pour affaire de pédophilie ».
Selon la CNIL, ces faits sont constitutifs de violations de nombreuses dispositions de la loi Informatique et Libertés mais aussi du Code du travail:
• L’article 6 3° de la loi Informatique et Libertés qui impose l’adéquation, la pertinence et le caractère non excessif des données à caractère personnel collectées ;
• L’article 6 2° de la loi Informatique et Libertés qui impose la compatibilité des données à caractère personnel avec la finalité pour laquelle elles sont collectées ;
• L’article 8 de la loi Informatique et Libertés qui interdit de collecter ou de traiter des données à caractère personnel relatives à la santé ;
• L’article 9 de la loi Informatique et Libertés qui interdit de collecter ou de traiter des données à caractère personnel relatives aux infractions, condamnations et mesures de sûreté ;
• L’article L.1221-6 du Code du travail qui impose que les informations collectées relatives à un candidat à un emploi aient pour seule finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou à évaluer ses aptitudes professionnelles.
En raison de la gravité des faits, la CNIL a rendu cet avertissement public et a informé le parquet des manquements qui seraient susceptibles d’être qualifiés d’infractions pénales. |
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