Le scandale Cambridge Analytica/Facebook : le transfert illégal de 87 millions de données d’utilisateurs

Cambridge Analytica est une société privée de communication stratégique et d’analyse de données liée au Parti républicain américain. Il lui est aujourd’hui reproché d’avoir influencé les votes des électeurs américains en faveur de Donald Trump lors des dernières élections américaines après avoir collecté et traité les données personnelles de 87 millions d’utilisateurs du réseau social [...]

L’employeur peut consulter librement des fichiers informatiques non identifiés par le salarié comme étant « privés »

Dans un arrêt du 22 février 2018 Libert c. France, la Cour européenne des droits de l’homme (« CEDH ») a confirmé qu’un employeur pouvait consulter les fichiers d’un ordinateur professionnel, en l’absence du salarié, lorsqu’ils ne sont pas dûment identifiés par le salarié comme étant « privés ». Le requérant travaillait à la SNCF et fut suspendu en [...]

VIDÉOSURVEILLANCE : SÉCURITÉ ET ATTEINTE DISPROPORTIONNÉE À LA VIE PRIVÉE

Le Conseil constitutionnel a été saisi de plusieurs dispositions de la loi renforçant la lutte contre les violences de groupes et la protection des personnes chargées d’une mission de service public (Conseil constitutionnel 25 février 2010). © Flickr.com Parmi les dispositions litigieuses figurait l’article 5 de ladite loi qui permettait aux propriétaires ou exploitants d’immeubles [...]

PRÉCISIONS SUPPLÉMENTAIRES SUR LES FRONTIÈRES DE LA VIE PRIVÉE AU TRAVAIL

La fin d’année 2009 fut l’occasion pour la Cour de cassation d’affiner sa jurisprudence en matière de cybersurveillance, après une précision sur les connexions web du salarié.La Cour reconnait à présent que la détention d’images pornographiques sur le poste de travail d’un salarié ne justifie pas son licenciement en l’absence d’un usage abusif mais que [...]

06/01/2010|Categories: Données Personnelles, Vie Privée et Surveillance|Tags: , |